Trotz zahlreicher Berichte über diskriminierende Entscheidungen von KI werden diese Systeme als effektivere und effizientere Alternative zum Menschen betrachtet. Sie seien nicht nur schneller und genauer, sondern auch objektiver als der Mensch. Das verbreitete Narrativ stellt häufig dem von Biases und Vorurteilen geprägten Menschen die datengetriebene KI gegenüber. Der Beitrag zeigt am Beispiel der Personalauswahl auf, dass dieses Narrativ falsch ist und die Versprechungen einzelner Anbieter beim Einsatz von KI sehr kritisch hinterfragt werden sollten.